ПОЛОЖЕНИЕ

об антикоррупционной политике ООО «Макроскоп Трейд»
1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об антикоррупционной политике ООО «Макроскоп Трейд» (далее по тексту – Положение) разработано в целях принятия мер по предупреждению коррупции, в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

1.2. Положение об антикоррупционной политике ООО «Макроскоп Трейд» (далее по тексту - Общество) представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на предупреждение коррупции, в том числе выявление и последующее устранение причин коррупции (профилактика коррупции) в деятельности Общества.
2. Цели и задачи внедрения Положения

2.1. Основными целями Положения Общества являются:
- предупреждение коррупции в Обществе, в том числе выявление и последующее устранение причин коррупции (профилактика коррупции);
- обеспечение ответственности за коррупционные правонарушения;
- формирование антикоррупционного сознания у работников Общества.

2.2. Основные задачи Положения Общества:
- выявление и устранение причин, способствующих коррупции в Обществе;
- минимизация риска вовлечения работников Общества в коррупционную деятельность;
- разработка мер, направленных на обеспечение прозрачности действий сотрудников в условиях коррупционной ситуации;
- совершенствование методов обучения нравственным нормам, основам устойчивости против коррупции;
- обеспечение ответственности за коррупционные правонарушения;
- мониторинг эффективности мероприятий Положения;
- установление обязанности работников знать и соблюдать требования настоящего Положения, основные нормы антикоррупционного законодательства.
3. Термины и определения

3.1. Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции").

3.2. Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"):

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

3.3. Организация - юридическое лицо независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности.

3.4. Контрагент - любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения или уже находится в договорных отношениях, за исключением трудовых отношений.

3.5. Взятка - получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконно оказанных ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействий) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействия) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействиям), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

3.6. Коммерческий подкуп - незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействий) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса Российской Федерации).

3.7. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является.

3.8. Личная заинтересованность работника (представителя организации) - заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью получения работником (представителем организации) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
4. Основные принципы антикоррупционной деятельности

4.1. Система мер противодействия коррупции в Обществе основывается на следующих ключевых принципах:

4.1.1. Принцип соответствия настоящего Положения Общества действующему законодательству и общепринятым нормам.

Настоящее Положение соответствует Конституции Российской Федерации, федеральным конституционным законам, федеральным законам, нормативным правовым актам Президента Российской Федерации, а также нормативным правовым актам Правительства Российской Федерации, нормативным правовым актам иных федеральных органов государственной власти, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым к Обществу.

4.1.2. Принцип вовлеченности работников.

Информированность работников Общества о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.

4.1.3. Принцип ответственности и неотвратимости наказания.

Неотвратимость наказания для работников Общества вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей.

4.1.4. Принцип открытости работы.

Информирование контрагентов, партнеров о соблюдении Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

4.1.5. Принцип контроля.

Осуществление контроля за исполнением настоящего Положения.
5. Область применения Положения и круг лиц, попадающих под его действие

5.1. Основным кругом лиц, попадающих под действие настоящего Положения, являются работники Общества, находящиеся в трудовых отношениях с Обществом, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций, и на других лиц, с которыми Общество вступает в договорные отношения.

5.2. Ответственные за реализацию настоящего Положения:

5.2.1. Должностные лица Общества:
- генеральный директор;
- главный бухгалтер;
- юрисконсульт;
- руководители отделов.
6. Общие обязанности работников в связи с противодействием коррупции

6.1. Работники Общества в связи с противодействием коррупции (предупреждением коррупции, в том числе выявлением и последующем устранением причин коррупции (профилактика коррупции) обязаны:

- воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;
- воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Общества;
- незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо, ответственное за реализацию настоящего Положения о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;
- незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо, ответственное за реализацию настоящего Положения о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами или иными лицами;
- сообщить непосредственному руководителю или иному ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.
7. Ответственность работников

7.1. Каждый работник должен быть ознакомлен под подпись с настоящим Положением Общества, принятым в Обществе, и соблюдать принципы и требования данного Положения.

7.2. Работники Общества, независимо от занимаемой должности, несут ответственность, предусмотренную настоящим Положением и действующим законодательством Российской Федерации.
8. Обмен деловыми подарками и знаками делового гостеприимства

8.1. Общество признает обмен деловыми подарками и осуществление представительских расходов, в том числе на деловое гостеприимство, необходимой частью ведения бизнеса и общепринятой деловой практикой. Общество поощряет атмосферу честности и прозрачности в отношении деловых подарков и расходов на деловое гостеприимство.

8.2. Вместе с тем, Общество считает эту сферу уязвимой с точки зрения риска вовлечения в коррупционную деятельность, поэтому подарки и знаки гостеприимства, которые работники от имени Общества могут предоставлять другим лицам и организациям или которые работники в связи с их деятельностью в Обществе (исполнением служебных (должностных) обязанностей) могут получать от других лиц и организаций, должны соответствовать совокупности указанных ниже критериев:

- быть прямо связанными с законными целями деятельности Общества, в том числе, но не ограничиваясь, с презентацией или завершением проектов, успешным исполнением мероприятий, договоров или с общепринятыми праздниками, такими как Новый год, День Защитника Отечества, Международный женский день, профессиональными праздниками, а также памятными датами и юбилеями;
- быть разумно обоснованными;
- подарки не должны превышать стоимость в 3 000 (три тысячи) рублей;
- не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие, бездействие, попустительство, покровительство, предоставление прав, принятие определенного решения и т.п. или попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;
- не создавать репутационного риска для Общества, работников и иных лиц в случае раскрытия информации о подарках;
- не противоречить принципам и требованиям настоящего Положения, другим локальным нормативным актам Общества и нормам применимого антикоррупционного законодательства.

8.3. В случае если подарки и знаки гостеприимства, которые работники в связи с их деятельностью в Обществе могут получить или получили от других лиц и организаций, не соответствуют совокупности указанных выше критериев, работники обязаны направить не позднее 3 рабочих дней со дня получения подарка уведомление о получении подарка в связи с должностным положением или исполнением служебных (должностных) обязанностей (далее - уведомление) юрисконсульту, посредством электронной почты. В случае если подарок получен во время служебной командировки, уведомление представляется не позднее 3 рабочих дней со дня возвращения лица, получившего подарок, из служебной командировки. При невозможности подачи уведомления в сроки, указанные в настоящем пункте, по причине, не зависящей от работника, оно представляется не позднее следующего дня после ее устранения.

8.3.1. Подарок, стоимость которого превышает 3 000 (Три тысячи) рублей либо стоимость, получившим его работником, неизвестна, сдается юрисконсульту, который принимает его на хранение по акту приема-передачи не позднее 5 рабочих дней с момента получения уведомления.

8.3.2. Определение его стоимости проводится на основе рыночной цены, действующей на дату получения подарка, или цены на аналогичную материальную ценность в сопоставимых условиях с привлечением, при необходимости, комиссии. Сведения о рыночной цене подтверждаются документально, а при невозможности документального подтверждения - экспертным путем. Подарок возвращается сдавшему его лицу по акту приема-передачи в случае, если его стоимость не превышает 3 000 (Три тысячи) рублей. В случае, если стоимость подарка превышает 3 000 (три тысячи) рублей, подарок должен быть возвращен лицу, направившему такой подарок, с обязательным направлением письма на имя руководителя Контрагента о произошедшем. Почтовые расходы оплачивает соответствующий сотрудник, кому был направлен подарок.

8.3.3. В случае, если стоимость подарка превысила 3 000 (Три тысячи) рублей, юрисконсульт обязан доложить об этом факте руководителю соответствующего сотрудника и генеральному директору Общества. Руководитель соответствующего сотрудника и генеральный директор Общества совместно проводят расследование на предмет выявления причин направления подарка соответствующему сотруднику и впоследствии принимают решение о привлечении к дисциплинарной ответственности этого сотрудника.
9. Порядок внесения изменений

9.1. При необходимости в настоящее Положение возможно внесение изменений путем издания соответствующего приказа.

9.2. Изменения в Положение могут вносится по инициативе генерального директора, всеми работниками Общества через соответствующего руководителя отдела, юрисконсульта, главного бухгалтера, а также при внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции.